「求人を出しても応募が来ない」「面接に来てもらってもミスマッチが多い」といった悩みを抱えている中小企業の経営者様は多いのではないでしょうか。
有効求人倍率が高止まりする中、特に中小企業にとって人材確保は死活問題です。しかし、実は「ホームページ（採用サイト）」を見直すだけで、応募の質と数が劇的に変わることがあります。
今回は、埼玉県戸田市を拠点にWeb制作を行う株式会社ミアキスが、中小企業が優秀な人材を獲得するために必要な「採用に効くホームページの作り方」について、具体的なポイントを解説します。
求職者は「ホームページ」を見て応募を決めている
求人媒体（インディードやリクナビなど）を見て興味を持った求職者の多くは、その次に何をすると思いますか？
答えは、「企業名を検索してホームページを確認する」です。
ある調査によると、求職者の8割以上が企業サイトを確認してから応募するかどうかを判断しているそうです。「どんな雰囲気の会社なのか」「一緒に働く人はどんな人か」といった和情報は、求人票の文字情報だけでは伝わりきらないからです。
「なんとなく古そう」は命取り
もし、検索して出てきたホームページがスマートフォンに対応していなかったり、最終更新日が数年前だったりしたら、求職者はどう思うでしょうか。
「この会社、本当に稼働しているのかな？」
「デジタルへの理解が遅れている職場かもしれない」
このように不安にさせてしまい、そのページを閉じて別の会社へ行ってしまいます。デザインが古かったり情報が不足しているだけで、せっかくの応募のチャンスを逃しているのです。
採用サイトに必要な3つのコンテンツ
では、具体的にどのような情報を載せればよいのでしょうか。「採用サイト」として専用のページを作ることがベストですが、まずは通常のホームページ内に採用コンテンツを充実させるだけでも効果があります。
1. 会社の「想い」と「ビジョン」
給与や条件だけでなく、「この会社は何を目指しているのか」「なぜこの事業をやっているのか」というビジョンに共感した人材は、定着率が高く活躍してくれる可能性が高いです。
代表メッセージや企業理念を掲載する際は、堅苦しい言葉だけでなく、経営者の「生の声」や「熱量」が伝わるように書くことがポイントです。
2. 具体的な仕事内容と「1日の流れ」
「営業事務」「システムエンジニア」といった職種名だけでは、実際の業務イメージは湧きません。
- 9:00 出社・メールチェック
- 10:00 チームミーティング
- 13:00 クライアント訪問...
このように、タイムスケジュール形式で1日の流れを紹介すると、求職者は自分が働いている姿を想像しやすくなります。未経験者を募集する場合は特に効果的です。
3. 働く「人」の顔が見えるインタビュー
「どんな先輩がいるのか」は求職者にとって最大の関心事の一つです。実際に働いている社員のインタビューや座談会の様子を掲載しましょう。
プロのカメラマンに撮影してもらった、自然な笑顔の写真は非常に重要です。オフィスの雰囲気が伝わる写真があるだけで、安心感・信頼感につながります。
スマホ対応（レスポンシブデザイン）は必須
現在、求職活動のほとんどはスマートフォンで行われています。電車での移動中や寝る前のちょっとした時間に求人をチェックしています。
そのため、スマホで見やすく、操作しやすいデザイン（レスポンシブデザイン）であることは必須条件です。PC表示のままスマホで小さく表示されてしまうサイトは、読むストレスを与えてしまい、すぐに離脱されてしまいます。
Q&A：よくあるご質問
ここでは、採用に関するWeb制作でよくいただくご質問にお答えします。
Q. 採用専用のサイト（採用サイト）を別に作るべきですか？
A. 予算が許せば別サイトなどの特設ページが理想ですが、まずは既存サイトの充実からでもOKです。
採用人数が多い場合や、企業ブランディングを強化したい場合は独立した採用サイトが効果的です。しかし、少人数の採用であれば、コーポレートサイト内に「採用情報ページ」をしっかりと作り込むだけでも十分な効果が期待できます。
Q. 写真がないのですが、フリー素材でもいいですか？
A. 可能な限り、実際の社員やオフィスの写真を使ってください。
フリー素材の外国人の写真や、あまりに綺麗なだけのオフィスの写真などは、「リアリティがない」と敬遠される傾向にあります。スマホで撮影したものでも構わないので、「嘘のない本当の姿」を見せることが信頼につながります。
まとめ：採用は「マッチング」。正直な情報を発信しよう
採用サイトの目的は、「とにかく多くの応募を集めること」だけではありません。「自社に合った人材に出会うこと（マッチング）」が最終的なゴールです。
ホームページを通じて、会社の良いところも、大変なところも含めて正直に発信することで、その価値観に共感してくれる仲間が集まってきます。
株式会社ミアキスでは、採用に特化したホームページ制作や、既存サイトのリニューアルも承っております。「どんなコンテンツを載せたらいいか分からない」という段階からでも、お気軽にご相談ください。